只有银行流水认定劳动关系_贷款做假流水的通过率

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只有银行流水认定劳动关系

劳动仲裁最怕哪些证据？电子证据有法律效力吗？在职场中，拖欠工资、无偿加班、违法解雇等问题屡见不鲜。许多劳动者因证据不足在劳动仲裁中败诉，那么劳动仲裁最怕哪些证据呢？劳动仲裁最怕哪些证据？ 1、劳动合同如果劳动者能够提供合法有效的劳动合同，仲裁机构通常会优先认定劳动关系的存在。 2、工资支付记录工资支付记录包括银行流水、工资条等，能够清晰反映劳动者的收入情况和工作时间。 3、社保缴费记录若公司未依法为员工缴纳社保，员工申请劳动仲裁时，社保缴费记录就是铁证。劳动仲裁中电子证据有法律效力吗？电子证据如微信聊天记录、电子邮件等，在劳动仲裁中有一定效力，但需满足特定条件。 1、要能证明聊天或邮件双方身份，可通过手机号码、微信转账记录等佐证。 2、内容要完整，不得删减或篡改。这样的电子证据在仲裁中就能被认可，对其主张起到支持作用。劳动仲裁时效如何计算？一般劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如，拖欠工资的时效从最后一次发放工资之日起算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制；但劳动关系终止后，需在1年内提出仲裁申请。如果对劳动仲裁证据收集方面还有疑问，可以评论分享。#优创计划#

工伤认定不靠合同，这些证据很重要！在工作中受伤，单位却不配合做工伤认定，这时候就需要你自己去申请工伤认定了。不过，申请工伤认定的前提是你得证明自己和单位之间存在劳动关系，最直接的证据就是劳动合同。但现实中，很多人都没有签订劳动合同，那是不是就不能认定工伤了呢？当然不是！在这些情况下，即使没有劳动合同，你也可以认定工伤：存在事实劳动关系 📋 劳动合同是证明劳动关系的形式，但事实上是否存在劳动关系，并不是看合同，而是看劳动者是否受用人单位管理。比如用人单位给你发工资、交社保，你遵守单位的考勤管理、工作安排等。所以，你需要提供相关的证据来证明这一点。违法分包、转包中的工伤 🏗️ 在建筑行业，普遍存在未签订劳动合同的情况。为了保护农民工的合法权益，法律规定，如果用人单位违法将业务转包分包给不具备用工主体资格的组织或个人，后者招用的劳动者因工受伤时，实际用工单位需要承担工伤保险责任，即使未签订劳动合同。操作步骤 📝 向社会保险行政部门提出工伤认定申请：没有劳动合同也没关系，可以提供用人单位对公账户发工资的银行流水和两个工友的证言。每个地方要求提供的证据材料可能不一样。如果工伤认定部门不给做工伤认定，立即向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系，再去申请工伤认定。如果工伤认定不了，也没有确认劳动关系，还可以以劳务侵权提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。不过此时会根据双方的过错大小，按比例分担赔偿责任。最后要注意时效性，工伤认定申请需要在事故发生后一年内提出。所以，即使没有劳动合同，你也完全有机会认定工伤，关键是要准备好相关证据。希望这些信息能帮到你！💪

当个人申请工伤认定却没有劳动合同的时候该怎么办呢？别着急呀~这里有一些实用的小贴士哦😎。首先呢，你可以找工资发放记录呀，像银行流水之类的，这能证明你在那个单位工作过呢。还有工作证、考勤记录，这些都能成为你工作的证据哒。其次呀，同事的证人证言也很重要哦！找那些和你一起工作过的同事，让他们帮你证明在工伤发生前你是在那个单位上班的。最好是能多找几个同事，这样更有说服力呢。然后呢，如果你在工作中有一些工作邮件、聊天记录之类的，也可以拿出来作为证据呀，能证明你和单位之间的劳动关系呢。最后呢，实在不行的话，还可以申请劳动仲裁哦，让仲裁机构来帮你认定劳动关系呢。总之呢，没有劳动合同也不用慌啦，通过这些方法还是可以证明你和单位的劳动关系，从而申请工伤认定的啦~加油哦💪！

宝子们😃，要是工伤认定时没签劳动合同，别慌！有办法解决👇 💪先确定劳动关系就算没签合同，只要能证明你和单位存在劳动关系就行。比如工资支付记录（像银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等等📄。这些材料能帮咱证明在那单位干过活~ 📞找劳动仲裁确认劳动关系准备好能证明劳动关系的材料，去劳动仲裁委申请仲裁。一般45天内会出结果，复杂点的60天。拿到仲裁决定书，就相当于确定了劳动关系啦。 🏥继续申请工伤认定有了劳动关系证明，带着工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定。劳动保障行政部门收到申请后，会调查核实情况，一般60天内作出认定决定。 💰享受工伤待遇认定为工伤后，就能享受相应待遇咯。单位要是没给咱买工伤保险，费用都得单位出。包括治疗工伤的费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等等🧾。所以呀，就算没签劳动合同，咱也能通过这些步骤维护自己的权益哒🤗！

工伤赔偿，社保缺失也别慌！ 🤔 没有劳动合同和社保，发生工伤怎么办？别担心，即使没有劳动合同和社保，你仍然有机会获得工伤赔偿！💪 📌 首先，你需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。确认劳动关系需要提供以下证据： 📋 证明你在公司工作的证据，比如公司的微信群工作安排、每天上下班的考勤记录等。 📃 证明公司每月给你发工资的证据，比如银行流水等。 🔍 只要你提供了这些证据，仲裁委就会认定你的劳动关系。一旦拿到确认劳动关系的裁决书，你就可以去申报工伤了。🏥 💡 记住，没有买工伤保险并不意味着不能申报工伤。没有社保和劳动合同也能获得工伤赔偿，只是需要多一步劳动仲裁来确认劳动关系。📝 🔖 现在，你明白了吗？即使没有劳动合同和社保，你仍然有权申请工伤赔偿！💖

破产清算中职工身份与债权认定指南在企业破产清算程序中，职工身份与债权的认定是关键环节，直接涉及劳动者权益保障。以下从实务操作角度，分点解析职工身份认定方式及债权范围。一、职工身份的认定方式 1. 人事档案接管：破产企业人事档案是认定职工身份的重要依据，需通过指定接管部门查询档案资料。 2. 社保与公积金缴纳记录：当地社保中心和公积金中心是记录劳动者权益的重要机构，可通过查询缴纳记录确认职工身份。 3. 工资发放情况：工资发放记录可佐证劳动者与企业的劳动关系，需保留相关支付凭证或银行流水。 4. 部门查询案件：劳动仲裁委、法院、信访办、欠薪办等部门保存着大量劳动仲裁、诉讼或投诉案件资料，可协助确认职工身份及权益。二、职工债权的范围职工债权是破产清算中优先受偿的债权，包括但不限于： 1. 工资与福利待遇：所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。 2. 补偿金与住房公积金：法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，以及欠缴的住房公积金。三、其他普通债权的处理除职工债权外，其他应当列入普通债权的部分包括： 1. 高管绩效奖金：根据企业章程或合同约定，高管绩效奖金可列入普通债权。 2. 超出平均工资部分：高出该企业职工平均工资计算的部分，需根据企业破产清算方案具体处理。 3. 与业绩挂钩的奖金：与业绩挂钩的绩效奖金、工资，需根据企业破产时的业绩情况及合同约定进行处理。综上所述，职工身份与债权的认定是破产清算程序中的重要环节，需结合人事档案、社保公积金缴纳记录、工资发放情况及部门查询案件等多方面信息进行综合判断。同时，需严格遵循相关法律法规及政策规定，确保劳动者权益得到切实保障。

工伤认定所需资料清单 1.伤(亡)者考勤材料（提供不了可不提供） 2.用人单位的营业执照或企业信用信息公示报告 3.提交证据材料清单 4.工资支付凭证或记录 5.伤(亡)者身份证 6.证人证言（实在没有可不提供） 7.就诊医疗记录(首诊病历、诊断证明书、检查报告、入院记录、出院小结 8.工伤认定申请表 9.劳动关系证明材料或单位证明（东莞有公账发放工资的银行流水可证明劳动关系，没有劳动合同也没有工资流水，需仲裁劳动关系）

工地骨折但没劳动合同也别慌😎！咱先得收集能证明劳动关系的证据🧐。比如工资发放记录📄，可以是银行流水、微信或支付宝的转账记录；工作证、考勤记录📋，找工友给咱出个书面证明也行；还有工作时的照片、视频📷，要是有和老板的聊天记录提及工作相关那就更好啦。有了这些证据，咱就可以去申请工伤认定啦🏥。先去劳动部门填个工伤认定申请表，然后把咱准备的证据交上去。劳动部门会去调查核实情况👀。等工伤认定下来，如果确定是工伤，再去做劳动能力鉴定🧐。一般要等伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好工伤认定决定书、身份证、诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会安排专家进行鉴定，给出伤残等级结论📄。这个等级很重要哦，关乎咱能拿到多少赔偿💰。之后就可以根据鉴定结果，找老板谈赔偿啦🤗。要是老板不给，咱可以通过劳动仲裁或者法院起诉来维护自己的权益💪。总之，没劳动合同也不怕，按步骤来，咱一定能为自己争取到应有的赔偿🧡！

👷工地受伤没劳务合同也别怕，咱有办法获赔偿！ 🌟首先，得赶紧收集能证明劳动关系的证据。比如工资发放记录，像银行流水、微信转账记录，能证明老板给咱发钱；工作证、工作服，上面有工地标识或公司名字；还有工友证言，让工友帮忙证明咱在这干活。有这些，就能证明咱和工地存在事实劳动关系啦！受伤后，及时去医院治疗，保留好所有病历、诊断证明、检查报告等。这都是咱索赔的关键证据。 📞接着，去劳动部门申请工伤认定。就算没合同，只要材料齐全，他们会受理的。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，能评几级伤残。 💰赔偿方面，没合同不影响咱拿应得的钱。医疗费、停工留薪期工资肯定得有。构成伤残的，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 🤝要是单位不配合赔偿，别慌！可以申请劳动仲裁。仲裁委根据咱提供的证据和工伤认定结果，会公正裁决的。咱只要按流程走，就能拿到该有的赔偿，维护自己的权益！

没有劳动合同也能走劳动仲裁首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。如果能找到这些证据，即使没有劳动合同，劳动仲裁也会受理。比如我之前有个朋友，在一家小公司上班，老板一直没签合同。后来朋友离职时，老板还拖欠工资。朋友就通过收集了工作证、考勤记录，还有和老板的聊天记录作为证据，去申请劳动仲裁。劳动仲裁委经过审理，认定了他们的劳动关系，并且帮朋友讨回了工资💰。所以，别因为没签合同就觉得没办法了。一旦遇到劳动纠纷，要及时采取行动。收集证据的时候要注意保留原始载体，确保证据的真实性和有效性。在劳动仲裁过程中，要按照规定的程序来。先准备好申请书，写明自己的诉求和事实理由📃。然后提交证据，等待仲裁委安排开庭。开庭时要如实陈述情况，积极维护自己的权益🗣️。总之，没有劳动合同不影响走劳动仲裁，只要你能证明劳动关系，就能通过法律途径维护自己的合法权益👊。